Se busca a las 50 mejores directivas de España y tú puedes ser una de ellas

Cuando María Raurell accedió a su primera posición directiva en la firma de inversión norteamericana MCE Social Capital sabía que le faltaba algo. «No tenía formación en liderazgo y sentía que me hacía falta», explica esta licenciada en ADE que lleva toda su carrera trabajando en fondos de impacto social dedicados a financiar proyectos en países emergentes o en vías de desarrollo que sirven para apoyar a comunidades vulnerables.

«Mi empresa es pequeña y todo el mundo hace de todo. Sentía que aprendía día a día, pero también que no lo hacía lo suficientemente rápido y que estaba fallando en algunas cosas. Mi equipo está muy motivado, no solo por mantener un puesto de trabajo o un sueldo, sino porque quieren cambiar el mundo. Y yo me sentía responsable de hacer que fueran exitosos. Así es como empecé a buscar cursos de liderazgo. Necesitaba aprender técnicas de comunicación, de gestión de expectativas, de gestión de equipos…», recuerda. Y así, encontró un anunció en el periódico.

«Me enteré por la prensa y me di cuenta de que mi perfil cuadrada en todo», explica sobre cómo entró a formar parte del programa de liderazgo femenino Santander W50 que, entre otras cosas, incluye una formación específica en la prestigiosa London School of Economics and Political Science.

La iniciativa, que ha celebrado ya 14 ediciones por las que han pasado más de 800 mujeres, toma un nuevo impulso este año con la convocatoria de 11 ediciones locales en países como Alemania, Argentina, Brasil, Chile, EEUU, México, Polonia, Portugal, Reino Unido y Uruguay, además de España. El objetivo: encontrar a las 50 mejores mujeres directivas del mundo entre las 50 mejores de cada uno de esos países.

Después de ser seleccionada, las expectativas de Raurell en el programa eran muy altas. «Por un lado, estar expuesta a mujeres de todo tipo de sectores, perfiles y cargos me interesaba muchísimo. Por otro, poder tener una formación en la London School of Economics, una de las instituciones académicas más prestigiosas del mundo, era obviamente muy interesante. Además, me atraía mucho que fuera un programa tan concentrado en el tiempo. Eso es importante para las mujeres que tenemos familia. Poder concentrarme al 100%, sin que se mezclara con el trabajo o el día a día en casa, era muy atractivo para mí», explica.

Aún así, la realidad de la experiencia superó con creces lo que esperaba. Por varios motivos. «Además de la riqueza académica, te aporta muchas otras cosas. El síndrome de la impostora es muy común en mujeres en posiciones ejecutivas y ver cómo otras profesionales que tú consideras grandes ejecutivas tienen que lidiar con lo mismo, te da un punto de humildad, porque todas estamos ahí para aprender y mejorar, pero también mucha seguridad en ti misma», reflexiona.

La formación, que incluye sesiones de coaching individual y en grupo y conferencias de alto impacto con ponentes de primer nivel, está dirigida a perfeccionar el estilo de liderazgo de las participantes, pero también a crear una potente red de networking global entre altas ejecutivas.

«Va mucho más allá del networking que puedes hacer en una conferencia o una jornada. Lo que se crea es un vínculo y una red de confianza donde puedes ser tú misma porque nadie te conoce y no tienes que aparentar nada. Ahora, tengo una red de mujeres que me conocen, que saben de dónde vengo, en las que confío al 100% y donde puedo compartir los temas que, como líder, me preocupan. Y eso es muy poderoso», ilustra la ejecutiva.

Raurell, de hecho, está animando a todas las profesionales de su entorno a participar en el programa. «El nivel de enriquecimiento personal y emocional es enorme. No he visto otro programa como este. Mientras tú das valor a otras mujeres, otras mujeres te dan valor a ti. Pasas a formar parte de una red de 800 mujeres para el resto de tu vida profesional. Y eso puede servirte para resolver dudas sobre liderazgo o consejos y apoyo si decides, por ejemplo, cambiar de sector. Eso, de otro modo, es imposible de encontrar. Imposible».

Cualquier ejecutiva que quiera participar en el programa de liderazgo femenino SW50 puede hacerlo registrándose hasta el 7 de enero en Santander Open Academy. Solo deberán enviar una breve bio y una carta de motivación. Un jurado formado por expertos evaluará los perfiles y elegirá a las 50 candidatas de cada territorio que pasarán a formar parte de la comunidad global SW50 y tendrán acceso a un curso online sobre liderazgo femenino con certificado de la London School of Economics and Political Science (LSE).

Todas ellas competirán a su vez para figurar entre las 50 mejores directivas a nivel internacional y quienes sean seleccionadas podrán desarrollar una formación presencial de alto rendimiento en Londres impartida por la LSE que incluye, además de la matrícula y el coste completo del curso, el viaje y el alojamiento en la ciudad.