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El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer: una fecha necesaria para hacer balance de paridad de género... y darnos cuenta de lo mucho que nos queda por conseguir.
22% femenino en los parlamentos de todo el mundo. Según datos de ONU Mujeres, hay 10 jefas de Estado y nueve jefas de Gobierno en el mundo, y el porcentaje femenino en los parlamentos ha pasado de un 11,3% en 1995 al 22% en la actualidad. La buena noticia es que la situación ha mejorado; la mala, que para multiplicarse por dos han sido necesarias otras tantas décadas y que, si no cambia el ritmo, tardaremos todavía casi medio siglo en alcanzar la paridad en la representación política.
En España, el 40% de las bancadas del Congreso están ocupadas por mujeres (en Europa, solo estamos por detrás de Suecia y Finlandia) y la tasa es mayor en algunos parlamentos autonómicos, como el vasco, el primero con mayoría femenina tras las últimas elecciones.
En los partidos políticos, ellas ocupan el 37,5% de los cargos ejecutivos, siempre en segunda línea de acción, porque los líderes y candidatos a la Moncloa siguen siendo varones. Cinco de los 13 ministros del Gobierno son mujeres -una más que en la anterior legislatura-, lo que supone el 35,71% del Consejo de Ministros.
Ellas ocupan el 22% de las alcaldías (y el 35,7% de las concejalías), lo que, visto en perspectiva, es un importante avance desde el raquítico 6,5% de hace 10 años.
87 Consejeros, solo entre los 452 de empresas del ibex. El nuevo Código de Buen Gobierno Corporativo de las empresas cotizadas, presentado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores, recomienda que se incluyan objetivos específicos para favorecer la presencia femenina (hoy insuficiente) en los consejos de administración. En concreto, alienta a que estos órganos aprueben políticas de selección que favorezcan la diversidad de conocimientos, experiencias y género para que, en 2020, el número de consejeras sea al menos el 30% del total.
Solo 87 de los 452 consejeros del Ibex son mujeres (el 19,2%), según un estudio realizado por WomenCEO. Si se mantiene la tendencia actual, se necesitarán casi 10 años para alcanzar ese ambicionado 30%.
Europa nos lleva ventaja: en Noruega, el 46,7% de los consejeros son mujeres; en Francia, el 34%; en Suecia, el 33,6%; y en Italia representan ya el 30,8%.
En cuanto directivos, hay un 88% de hombres y un 12% de mujeres, según la Asociación Española de Directivos (AED). "Para resolver el problema, se necesitan más mujeres en funciones de dirección operativas, no deben encargarse solo de recursos humanos o marketing", señala Xavier Gangonells, director general de AED. E indica el camino para conseguirlo: "La legislación no ayuda. Sin duda, hay que apostar por la conciliación".
23 % es la brecha salarial. A las españolas les faltan 78 días al año para igualar su salario al de los hombres. De hecho, las mujeres cobran 6.000 € menos al año por un trabajo de igual valor que el de ellos, según un informe de UGT, que destaca el aumento de 0,7% de la brecha entre 2010 a 2014. El nuevo rostro de la pobreza es el de mujeres formadas y con hijos, según el Indicador de Igualdad de Género de la Cámara de Comercio de Barcelona. Ellas son el 58% de los titulados universitarios, pero tienen empleos peor pagados, más temporalidad y jornadas parciales involuntarias y menos cargos.
La desigualdad salarial se perpetúa tras la jubilación, con pensiones un 31% más bajas; en parte, porque casi el 70% de las horas de trabajo doméstico las realizan ellas.
El 95 % de quienes no tienen empleo por cuidar de dependientes son mujeres, según el INE. Ellas cogen el 91% de las excedencias por este motivo. Y el cuidado de menores de tres años lo realiza la madre en el 82% de los casos, la abuela en el 7,5% y el padre en el 4,8%, dice el CIS. El 60% de las mujeres renuncia a su carrera por ser madre.
97% de los colegios tiene nombre masculino. También estamos marginadas en el callejero. Solo entre el 10 y el 20% de calles, plazas, hospitales... tienen nombre de mujer. Y la mayoría son vírgenes o santas.
Nuestros colegios tampoco hacen justicia a los méritos femeninos. Solo 908 de los 32.284 centros educativos no universitarios homenajean a mujeres ilustres, según la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras.
¿Y en otros países? En Roma el 3,5% de las calles lleva nombre de mujer. En París, el 2,5%, una cifra que hizo que un grupo feminista renombrara (durante un día) 60 calles con nombres de damas ilustres.
19% de las películas españolas están firmadas por una directora. Del total de libros que se publican cada año en nuestro país, solo el 20% está firmado por mujeres. En la prensa, el 85% de las reseñas son para títulos escritos por ellos. Únicamente el 13% de los premios literarios oficiales recae en manos femeninas.
En el cine las cosas no van mucho mejor. Solo el 19% de las películas realizadas en nuestro país y estrenadas en 2015 (el último del que hay datos oficiales) tuvieron una directora. Las guionistas fueron el 12%. En esta industria, ellas solo son mayoría en maquillaje y peluquería (75%) y diseño de vestuario (92%). Pero lo peor es que estos datos apenas han avanzado desde 2006. La Asociación de Mujeres Cineastas ha propuesto la implantación de cuotas progresivas que garanticen el acceso a ayudas públicas para proyectos femeninos. Así fue como Suecia, con una mujer al frente del Instituto de Cine Sueco, logró pasar de un 26% de cintas dirigidas por mujeres en 2012 al 50% en 2015. Y sin renunciar a la calidad: el 70% de la representación sueca en festivales internacionales fue femenina.
En periodismo, las mujeres no mandan. Y eso que ocupan un 60% de las plazas en las facultades de Ciencias de la Información y que representan en torno al 50% de las redacciones. Así lo muestra el Informe Anual de la Profesión Periodística de 2015: las profesionales sólo ocupan el 10,9% de los puestos directivos en los medios impresos. Y el 7,8% cuandonos referimos radio y televisión.
3 recotras en las 50 universidades públicas españolas. Hace ya una década que el porcentaje de investigadoras españolas se estancó en un 39%. Y aun así, estamos por encima del 33% de la UE. Aunque el 50% de los alumnos de doctorado son mujeres, a medida que se ascienden peldaños la presencia femenina se reduce: ocupan el 21% de los cargos de dirección y cátedras de las universidades públicas y el 43% de las privadas, según el informe Científicas en Cifras 2015, de la Secretaría de estado de I+D+i, que indica también que ninguna mujer dirige en este momento ninguno de los siete Organismos Públicos de Investigación (OPI). Buena parte del problema radica en los estereotipos de género: el 63% de los españoles cree que las mujeres no sirven para ser científicas de alto nivel, según una encuesta promovida por la Fundación L´Oréal.
Suecia está al frente en universitarias: tiene un 60,30% de mujeres en sus aulas, muy por encima de la media europea (55,8%). En España son el 45%. Sus carreras preferidas son Ciencias de la salud, Artes y Humanidades, Ciencias Sociales y Jurídicas y, a mucha distancia, ingenierías y Arquitectura. Cada vez más se decantan por la Formación Profesional: son el 45,7 % de los alumnos. Y son mayoría en Dietética, Administración y Finanzas, Técnico en Farmacia y Parafarmacia y Comercio Internacional. Apenas están presentes en la rama industrial.
El 97,7% de los profesores de Educación Infantil son mujeres, cifra que baja al 56,7% en ESO, Bachillerato y FP y al 39,9% entre los profesores universitarios. Pero solo hay mujeres al frente de tres de las 50 universidades públicas españolas.
Los productos para ellas son hasta un más caros 24%
Ser mujer sale caro hasta en el supermercado. El desodorante, un casco infantil de bici, un perfume o unas zapatillas cuestan más si están dirigidas a público femenino. Es el pink tax, un nombre que acuñó la Universidad de California tras un estudio que demostró que las mujeres norteamericanas pagaban 1.400 dólares más al año que los hombres por productos y servicios similares. Un estudio realizado en nuestro país por el comparador de precios Idealo analizó más de un centenar de productos y concluyó que la versión femenina es hasta un 24% más cara.