Habilidades verdes: qué son y por qué vas a necesitarlas para tener un buen trabajo en el futuro

Si estás buscando trabajo o estás volcada en tu desarrollo profesional, ya sabes de sobra lo que son los softs kills y los hards skills. Pero quizá todavía no hayas oído hablar de los green skills o habilidades verdes. Demandadísimas por las empresas, se aplican a un gran número de industrias y profesiones. Y no hay que ser instalador de paneles solares ni activista medioambiental para añadirlas a tu currículum. Una diseñadora de moda (o de interiores), una arquitecta, una agricultora, una ingeniera o una abogada pueden, perfectamente, desarrollar las llamadas habilidades verdes y, de paso, conseguir que su perfil sea irresistible para las empresas.

Un estudio realizado por LinkedIn , que analizó la situación en 48 países diferentes, ha demostrado que las ofertas de empleo que requieren al menos una habilidad verde crecieron casi el doble de rápido el año pasado con respecto a 2022. Pero hay más: en 2023 la contratación verde ha estado un 28% por encima de la general. Sin embargo, aunque la demanda es exponencial, sólo uno de cada 8 profesionales a nivel global cuenta con las llamadas habilidades verdes. Y en la Unión Europea son solo uno de cada nueve.

«La brecha entre la necesidad de este tipo de perfiles y la contratación efectiva puede deberse a varios factores: la falta de formación específica, una desconexión entre la formación y las demandas reales del mercado o la falta de conciencia corporativa con la sostenibilidad», explica Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn para España y Portugal, que aboga porque las soluciones sean un esfuerzo coordinado entre políticos, empresas y profesionales, que deben hacer lo posible por capacitarse.

Pero, ¿qué son exactamente las habilidades verdes? «Son el conjunto de capacidades, conocimientos y aptitudes necesarias para trabajar en campos como la sostenibilidad ambiental, la conservación de los recursos naturales o la mitigación del cambio climático. La urgencia de abordar este tipo de problemas requiere profesionales capacitados que puedan idear soluciones efectivas. Cada vez son perfiles más demandados porque son la manera más clara de impulsar la innovación y el desarrollo sostenible dentro de una organización», explica Sierra.

Más allá de una definición global, estas habilidades verdes también pueden ser muy concretas. El estudio de LinkedIn identifica cinco que, en este momento, son prácticamente garantía de empleabilidad. Empezando por todos los puestos relacionados con la gestión de los recursos hídricos y el agua, pero también la consultoría de sostenibilidad, que evalúa y analiza los distintos caminos que puede emprender una empresa para ser sostenible; la gestión de permisos y licencias medioambientales para llevar a cabo actividades que puedan suponer un riesgo; o la elaboración de informes de sostenibilidad, clave para reflejar el impacto de las empresas.

Otra de las habilidades verdes más demandadas tiene que ver con el derecho medioambiental y el conocimiento profundo de las leyes nacionales e internacionales que regulan las actividades con impacto en el medio ambiente.

Aunque este tipo de perfiles son muy atractivos para toda clase de industrias, en España hay cuatro sectores que los demandan mucho más que el resto: hablamos de la industria del petróleo, la del gas, la energía y las finanzas. « Son particularmente importantes los perfiles directivos, porque es necesario incorporar a líderes que impulsen la agenda verde en las compañías», explica Sierra. Pero no son los únicos. «Luego, hay muchos puestos que pueden ser transversales a cualquier tipo de sector: asistentes administrativos, directores de proyectos, ejecutivos de cuentas, analistas de inversiones, técnicos, ingenieros…», enumera la directiva dejando claro que las habilidades verdes pueden desarrollarse en un gran número de puestos y profesiones diferentes.

Las mujeres, además, debemos hacer un esfuerzo adicional para superar la enésima brecha de género. O un nuevo techo de cristal: el techo verde. «Nueve de cada diez mujeres carecen de una sola habilidad verde, solo el 10% de ellas cuentan con alguna frente al 16% de los hombres», explica Sierra. También están infrarrepresentadas en los roles directivos relacionados con las industrias verdes: solo ocupan el 20% de los puestos de vicepresidente y el 21% de los roles directivos en el sector.

Para obtener este tipo de habilidades, la propia plataforma profesional ofrece cursos gratuitos y en español como 'Cómo desarrollar trabajos ecológicos y carreras sostenibles'. Un primer paso para desarrollar el tipo de currículum competitivo que puede garantizar un buen empleo (y un salario atractivo) en la economía sostenible del presente y el futuro.