La empatía, la diversidad de experiencias y la resiliencia, cualidades de las mujeres líderes

«Para ser una mujer líder y parecerlo, debemos ser valientes. Con esto llega todo, porque estamos preparadas para serlo», ha dicho hoy María Bello, directora de Desarrollo de Personas y Diversidad de Iberia en el coloquio celebrado en el marco del congreso Santander WomenNOW, que ha mantenido con Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Cepsa y Patricia González-Rodríguez,neurocientífica del Instituto de Biomedicina de Sevilla, y premio L'Oréal-UNESCO For Women in Science 2023.

Tres lideresas que saben de lo que hablan: sea a cargo de un equipo de investigación científica o de un conjunto de hasta 30.000 empleados distribuidos en todo el mundo.

En el encuentro, moderado por Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE (La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias que lleva en marcha desde 1987) ha surgido en varias ocasiones la palabra empatía. «Tenemos un estilo de comunicación distinto, donde la empatía es capaz de detectar ciertas cosas para ajustar los mensajes. No se trata solamente de lo que dices, sino de cómo lo dices», ha dicho María Bello, que se incorporó hace cuatro años a Iberia para realizar un cambio cultural en la compañía. Ni más ni menos.

Entre otras cosas, la directiva de Iberia ha asumido el reto de incrementar en un 40 por ciento el porcentaje de mujeres en alta responsabilidad. Pero para eso, hay que mirar a largo plazo: «No hay que fijarse solo en las posiciones directivas: puedo cambiar las estadísticas fácilmente en un consejo directivo formado por 10 personas. Pero lo que hay que hacer es trabajar en posiciones más tempranas: que las niñas vean que no hace falta ser una supermujer para ser ingeniero aeronáutico o piloto, que las mujeres en puestos predirectivos tengan a su alcance las herramientas necesarias».

«Hay también un componente cultural en el que tenemos que trabajar», ha añadido Patricia González-Rodríguez, cuyas investigaciones han proporcionado nuevas opciones terapéuticas en la enfermedad del Parkinson. «Es importante», explica, «demostrar que podemos ser neurocientíficas sin sacrificar nuestra vida, podemos flexibilizar». Hay muchas mujeres en el mundo científico, pero muchas menos liderando equipos. En el centro donde ella trabaja, hay dos mujeres a cargo de un laboratorio. «Esto quiere decir que la visión que se da es totalmente masculina».

Por su parte, Bettina Karsch, desde la experiencia que le otorgan sus 25 años de experiencia en estrategia y recursos humanos ha hecho hincapié en el compromiso. «La pandemia nos dejó un cambio de paradigma», ha explicado. «Fue el momento en que muchas personas empezaron a pensar en el trabajo como algo más que una mera transacción económica: pensaron en el propósito». Y también en el de la empresa y sus líderes: «Si trabajo para un líder, tengo que sentir que me creo lo que dice». Y esto, sumado a la atención a la diversidad, nos brinda una oportunidad: «Si buscamos incrementar la productividad, pongamos el foco en la diversidad».

Diversidad y resultados empresariales no son objetivos dispares, sino que van de la mano. «No se puede aumentar una sin la otra», subrayaba Bettina Karsch. María Bello ha añadido: «La diversidad de experiencias que aportamos las mujeres y la resiliencia que hemos adquirido tratando de llegar hasta donde queremos llegar» son factores que redundan en favor de la empresa… Por eso, concluye: «Sé tú misma, no tengas miedo… ¡y adelante!

Consolidado como el congreso sobre liderazgo femenino más importante de Europa, Santander WomenNOW es un summit internacional anual por el que ya han pasado más de 150 ponentes de referencia y que ha superado los dos millones de reproducciones de sus conferencias, entrevistas y mesas redondas. La quinta edición del congreso, que cuenta con el apoyo de Banco Santander como Global Partner y el patrocinio de Cepsa, Citroën, Heineken, Iberia, Inditex, L'Oréal Paris, Multiópticas y Novartis, se celebra en el auditorio El Beatriz de Madrid y se retransmite en directo a través de mujerhoy.com, pero también en todos los diarios del grupo Vocento, incluidos abc.es, elcorreo.com, diariovasco.com y lasprovincias.es.