Eduardo Petrossi, Consejero Delegado de Mahou San Miguel: «Las herramientas para asegurar la igualdad están ahí, pero debemos derribar las barreras invisibles»

Eduardo Petrossi se define por tres grandes pasiones: las personas, las causas sociales y los pequeños placeres, como abrirse una cerveza al final del día. El consejero delegado de Mahou San Miguel conjuga todas ellas en su día a día, en una compañía «con alma» que conecta el bienestar personal, el social y el negocio.

«En los últimos años, venimos desarrollando iniciativas pioneras en este ámbito, como la creación de un área de Felicidad o el impulso del ejercicio físico y la alimentación saludable como estilo de vida, a través de los espacios de salud que hay en nuestros centros de trabajo».

Al frente de Mahou San Miguel, Petrossi apuesta por un liderazgo empresarial en el que la excelencia y el propósito van de la mano. También por desmontar prejuicios asociados a hábitos de consumo de cerveza o su propia historia.

«De hecho, eran las mujeres quienes la elaboraban en casa y fue una mujer, en concreto una monja del siglo XII, la que le añadió lúpulo por primera vez. Sin irnos tan lejos y si nos remontamos al origen de Mahou San Miguel hace más de 130 años, fue Brígida Solana, viuda de Casimiro Mahou, quien tuvo un papel fundamental con sus hijos a la hora de cumplir el sueño que su marido no vio en vida: elaborar la mejor de las cervezas en un país de tradición vinícola».

Implantada hoy en más de 70 países y superando las 50 marcas, Mahou San Miguel, una compañía 100% española, se ha hecho merecedora del Premio Mujerhoy al Compromiso Masculino 2023 por ser pioneros dentro de su sector en ete ámbito, impulsando la transformación social en materia de igualdad y diversidad desde el ámbito empresarial.

«Entre otras iniciativas, establecemos auditorías retributivas periódicas para garantizar que no exista brecha salarial entre hombres y mujeres en puestos equivalentes, así como formaciones y políticas que aseguren la conciliación y la igualdad de oportunidades».

Petrossi entiende este reconocimiento como un estímulo para continuar «en la buena dirección», con energía y optimismo. «Las herramientas y las políticas para asegurar la igualdad de oportunidades están ahí, pero debemos trabajar para derribar las barreras invisibles», asegura.